“秘笈”一：注冊空殼關聯(lián)公司

　　資金通過往來款掛賬導到空殼關聯(lián)公司，然后以各種名義取出現(xiàn)金到小金庫。在掛賬到一定金額和年限后，對給公司進行清算解散（這種公司都是虧損嚴重、資不抵債），隨后拿著清算證明和原始單據(jù)，向稅務部門申請“其他應收款”的稅前核銷。

　　“秘笈”二：以會議費、咨詢費等名義虛列支出

　　開出轉賬支票付款到某某管理咨詢公司、某某國際會議中心，隨后再從這些公司拿到現(xiàn)金，這些公司則獲得一定比例的手續(xù)費。與此對應的是，金額較小、較繁瑣的就是公司找各種辦公用品、交通票套現(xiàn)了。

　　“秘笈”三：支付不需要支付的質保金

　　很多供應商承接該公司的工程或其它項目時，公司與其私下商談兩個價格，一個是實際成交價格，一個是加成一定比例后的價格。在簽署合同時，以后者作為合同價格，開發(fā)票時也以后者作為發(fā)票價格。工程或供貨等合同履行后，公司按合同價格向供應商付款，付款方式分為兩種，實際成交價格通過銀行轉賬，加成部分在合同里面約定是質保金，對質保金的支付則是通過現(xiàn)金的方式，實際上這部分公司沒有支付，而是以支付質保金的名義進入了小金庫。

　　當然，公司找的都是比較聽話的供應商，供應商的配合肯定也會得到一定的補償（多開發(fā)票的稅費之外）。類似的方法還有支付長期不需支付的應付賬款等。

　　“秘笈”四：截留各種收入

　　作為正規(guī)的大公司，正常的經營收入對方都是要發(fā)票的，一般也是通過銀行系統(tǒng)交易的，截留收入的情況不是很多。但對于其他的零碎收入就比較多了。比如收取職工的違約金。北京的很多公司有留京指標，每年招聘很多外地學子。在招聘時就約定了，一般是3年以上的服務期，如果違約則1年要補償公司5000元以上的違約金。于是很多公司給新進的外地學子開出很低的薪水水平，加上公司發(fā)展氛圍和前景較差，許多員工提前跳槽，于是都向公司交了不菲的違約金，這些違約金無一例外都進了小金庫。此外還有諸如廢品收入、培訓收入、職工宿舍出租收入、門面房出租收入、科研經費收入等等。

　　“秘笈”五：虛列勞務費

　　勞務費稅務局的審核是比較松懈的，僅要求提供清單、身份證號碼。于是，公司就經常請勞務，并且不是一般的勞務，高級勞務，身份證號碼都是各個大學退休教授的號碼，當然支出的勞務費金額不小，去向自然也是小金庫了。