這個問題我也一直都在思考，我相信也困擾了很多的內審人員。作為審計，我們的主要工作好像都是在和人打交道，今天我們會找采購、明天會下倉庫、后天說不定就跑到子公司去搞項目審計。很多人對我們的工作不理解，為此發(fā)生一些爭執(zhí)也是在所難免。經(jīng)常去找其他部門的一些職員了解情況的時候，他們都會有很強的提防心理，很怕你會查出他的什么東西出來，因此便竭盡阻撓、不配合或者推卸責任，遇到這種情況，我通常的處理措施是先放低姿態(tài)，大家共同清楚狀況，如果對方實在很不配合，我就會嚴正交涉：“按照公司規(guī)定，審計人員是可以調任任何部門資料的，公司任何人員也必須積極配合審計人員工作！”。很多時候我們必需要澄清一個事實，我們去找別人，也是去了解和學習相關情況、流程，如果可以，則盡量做到以和為貴，不要給對方以咄咄逼人之勢。但是對待公司的領導、高層，我們則需要有自己的立場，應該一視同仁，不卑不亢。所以公司肯定會有許多人職位等級比我們高，但是在談論問題的時候，我從來不會一味說是，自己思路要清晰，立場要堅定，證據(jù)要確鑿。

　　前段時間我就和公司的一個副總就一個問題僵持不下，我并沒有過多解釋，只是調出所有的資料并對一項即將付款的采購業(yè)務進行了詳細分析、充分論證，與涉案的所有倉管、采購、生產(chǎn)人員進行了情況核實，并最終為公司挽回了損失。因此有時候，立場、細心和耐心非常重要。