勞動法高溫補貼標準是什么? 

1、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作,用人單位應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼.用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者??.用人單位還要加強和保護.不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè).不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè).

2、高溫津貼的具體標準為:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元,非高溫作業(yè)人員每人每月100元.高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放,在企業(yè)成本費中列支.其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護措施,也按照新政策執(zhí)行.如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍,職工未正常出勤的,可按其實際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等.享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發(fā)放的時間從過去的7-9月,擴大至6-10月.也就是說,每年6-10月,就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃,這期間也可拿到100元/月的高溫津貼.而高溫天氣下,工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月. 

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