發(fā)放部門獎勵如何代扣代繳個人所得稅?

1、《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定,企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出,包括成本、費用、稅金、損失和其他支出,準予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除.

根據(jù)上述規(guī)定,對法人單位本單位女職工的"三.八"獎勵,通常應(yīng)在工會經(jīng)費中列支,沒有工會組織的,符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》關(guān)于合理工資薪金確認原則的,可以做為工資薪金在稅前扣除;對法人單位以外的女職工或其他法人公司部門的獎勵,屬于企業(yè)與收入無關(guān)的支出,不能稅前扣除.

2、《個人所得稅法實施條例》第八條第(一)項規(guī)定,工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得.

《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)促銷展業(yè)贈送禮品有關(guān)個人所得稅問題的通知》規(guī)定:企業(yè)在年會、座談會、慶典以及其他活動中向本單位以外的個人贈送禮品,對個人取得的禮品所得,按照"其他所得"項目,全額適用20%的稅率繳納個人所得稅.

個人取得的獎勵現(xiàn)金,本法人單位員工按照"工資、薪金"所得代扣代繳個人所得稅;集團內(nèi)其他法人單位員工按照"其他所得"代扣代繳個人所得稅.

《企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬》第二條規(guī)定,職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出.職工薪酬包括:(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;(二)職工福利費;(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(四)住房公積金;(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;(六)非貨幣性福利;(七)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出.

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