今天上午，北京市人力社保局發(fā)布消息，77名專業(yè)技術人才被評為北京市首批正高級經濟師和正高級會計師。其中，正高級經濟師43人，正高級會計師34人。

 

　　這次評審是北京市深化職稱制度改革的重要內容，實現(xiàn)了三個“首次”:首次增設經濟、會計兩個系列的正高級職稱，并為高層次人才建立破格申報通道；首次使用職稱分類評價標準，突出干什么、評什么；首次推行職稱評審代表作制度，從評論文改為評成果。

 

　　多年來，經濟管理、財會管理領域專業(yè)技術人才面臨著職稱晉升“天花板”的問題，職稱最高只能評到副高級，這制約了他們的職業(yè)發(fā)展，限制了成長空間。

 

　　今年，北京市按照行業(yè)“代表性強、突出重點、發(fā)展需要”的原則，在11家市屬國有企業(yè)以及6家中關村、經濟技術開發(fā)區(qū)、金融街企業(yè)的專業(yè)技術人才中，開展了首批正高級經濟師和會計師的評價試點工作。

 

　　此外，在本次職稱評價工作中，還專門制定了正高級經濟師和會計師的破格申報條件，建立了破格申報渠道。申報人只要業(yè)績、貢獻突出，就可以不受學歷、資歷、次級職稱等限制，直接申報。比如，在企業(yè)經濟業(yè)務工作中，提出并成功實踐了新的商業(yè)模式、資本運作模式或企業(yè)管理方式等，在培育新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，形成新的經濟發(fā)展方式，構建開放型經濟新體制等方面，作出了杰出貢獻的人才；或在學術研究中取得突出成績，作為主要完成人在經濟領域取得的業(yè)績成果獲得省部級一等獎及以上獎項的，可破格申報正高級經濟師。被財政部聘為全國會計準則、制度及內部控制標準體系建設咨詢委員會咨詢專家，主持或作為主要成員參與已發(fā)布政策、制度的研究起草工作的人才；或作為主要完成人在財務會計領域取得的業(yè)績成果獲得省部級一等獎及以上獎項的，可以破格申報正高級會計師。

 

　　據(jù)悉，本次職稱評價就有5名業(yè)績突出的申報人破格申報。比如，京東物流的CEO王振輝，推出了“青流計劃”、“京準達”、“京尊達”、“無人倉”等物流服務新模式，打造了京東“亞洲一號”智慧物流中心，為整個物流行業(yè)帶來顛覆變革，樹立了京東公司在全國物流行業(yè)的領軍地位。本次職稱評審中，王振輝被破格評為正高級經濟師。

 

　　在本次正高級經濟師和正高級會計師評價中，北京市創(chuàng)新評價方式，首次采用代表作答辯的形式，從論文“單選題”變?yōu)槌晒?ldquo;多選題”，申報人可在論文、論著、研究報告、項目報告、發(fā)展規(guī)劃等成果中，任選一項最能體現(xiàn)自己能力水平的代表作，提交職稱評審。

 

　　據(jù)統(tǒng)計，77名專業(yè)技術人才中，有44人選擇用非論文的代表作進行評審。這些非論文的代表作全部是申報人牽頭或獨立完成的業(yè)績成果，并已應用于實踐之中。有的是企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，詳細分析了企業(yè)生態(tài)環(huán)境，提出了企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標和實現(xiàn)路徑；有的是項目報告，圍繞企業(yè)實際需要實施的具有特色的人才建設項目；有的是研究報告，詳細分析了特定領域的國有企業(yè)如何轉型升級，京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略中如何做好相關產業(yè)轉移等內容。代表作評價模式得到了評委專家的一致認可。

 

　　今年起，北京市職稱評審都將陸續(xù)采用代表作評審的方式，引導人才深耕專業(yè)，真正潛心于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和做好專業(yè)工作。