提問：

　　我公司雇傭的臨時用工，一部分是通過勞務公司，我公司支付費用費勞務公司，勞務公司給我們開具發(fā)票，一部分是直接找的個人，我公司與個人簽訂合同，按合同支付費用，請問直接支付給個人，沒有發(fā)票的臨時用工費用能所得稅前扣除嗎？

　　解答：

　　對貴公司與個人簽訂合同，直接支付給個人用工費用，沒有發(fā)票的臨時用工費用所得稅前扣除問題，我們理解應視簽訂合同的性質(zhì)而定。

　　根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》應用指南，職工是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。如果企業(yè)與個人之間簽訂的是勞動合同或企業(yè)為個人繳納社會保險費，可以判斷企業(yè)與個人之間存在任職或雇傭關系，依據(jù)2008年起施行的《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。因此，在計算企業(yè)所得稅時，上述直接按合同支付給個人的費用，按規(guī)定合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　需注意的是：上述企業(yè)與個人之間簽訂勞動合同或企業(yè)為個人繳納社會保險費，企業(yè)直接按合同支付給個人的勞務費用根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及實施條例的規(guī)定，應按照“工資薪金所得”稅目繳納個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。

　　如果簽訂的是勞務合同，根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)[2000]84號）第三條：“納稅人申報的扣除要真實、合法。真實是指能提供證明有關支出確屬已經(jīng)實際發(fā)生的適當憑據(jù)；合法是指符合國家稅收法規(guī)，其他法規(guī)與稅收法規(guī)不一致的，以稅收法規(guī)為準。”因此您的情況，應要求提供勞務的個人到勞務地主管地稅機關申請代開勞務發(fā)票據(jù)以入賬。企業(yè)取得了合法的憑證--發(fā)票，涉及支付的勞務費用可在企業(yè)所得稅前扣除。申請代開發(fā)票時，一般應提供勞務用工協(xié)議、支付勞務報酬清單、勞務人員身份證明、經(jīng)辦人員身份證明等資料。

　　需注意的是：對上述簽訂勞務合同，屬于個人提供應稅勞務取得報酬收入，一般應由接受勞務方在支付勞務費時，向勞務發(fā)生地主管地稅局代扣代繳個人“勞務報酬”的相關稅費。借鑒《廣州市地方稅務局關于個人所得稅若干業(yè)務問題的通知》（穗地稅發(fā)[2004]64號）的規(guī)定，單位向聘用人員（包括聘用離、退休人員）支付的酬金，凡同時符合以下兩個條件的，按“工資薪金所得”項目納稅，否則，按“勞務報酬所得”項目納稅：（一）雇傭雙方簽定了勞動合同（離、退休人員簽定協(xié)議）；（二）證明當年度連續(xù)在本單位工作3個月以上的（含3個月）完整考勤記錄。