人力資源是公司發(fā)展的基礎(chǔ)，因此根據(jù)公司的規(guī)模，各公司不同程度的施行與公司發(fā)展相配套的培訓(xùn)體系。部分外商投資企業(yè)利用條件優(yōu)勢(shì)進(jìn)行海外培訓(xùn)。

上海某外商投資企業(yè)因與外方互有人員往來，因此約定了一方人員去對(duì)方學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察返回后，在對(duì)方的財(cái)務(wù)報(bào)銷差旅費(fèi)，并向?qū)Ψ匠鼍邞?yīng)有對(duì)方負(fù)擔(dān)的費(fèi)用項(xiàng)目的賬單，對(duì)方憑此賬單給已方。并約定雙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用項(xiàng)目。但問題是：由于國情的差異，外方可根據(jù)此辦法進(jìn)行賬務(wù)處理。請(qǐng)問對(duì)我方來說，在無發(fā)票的情況下，能否據(jù)此賬單進(jìn)行賬務(wù)處理？

答：這種情況下，雙方應(yīng)簽訂合同，將雙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用項(xiàng)目，約定學(xué)習(xí)，考察的時(shí)間，人數(shù)，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)等，在合同中列明。在外方人員來中國考察學(xué)習(xí)，培訓(xùn)時(shí)，將中方按規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用予以報(bào)銷，但需經(jīng)與合同核對(duì)，與合同不符的不予支付，并且要有合理的單據(jù)，報(bào)銷人行程中的差旅費(fèi)經(jīng)手人要有相應(yīng)的過程說明。并且該培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是與企業(yè)的具體的銷售業(yè)務(wù)等有直接關(guān)系。并且一般情況下應(yīng)使用企業(yè)已計(jì)提的教育費(fèi)。而不可作為費(fèi)用列支。還應(yīng)說明中方人員進(jìn)行培訓(xùn)的具體情況，否則從憑證上來看支付的為其他企業(yè)支付的費(fèi)用應(yīng)不予以稅前扣除。因此在無發(fā)票的情況下在會(huì)計(jì)上可以進(jìn)行賬務(wù)處理，但在計(jì)征所得稅時(shí)不得在稅前列支。